1. 社長宣言
当社は、従業員一人ひとりの心身の健康を尊重し、いきいきと働ける職場環境を整備するとともに、従業員とその家族を含めた健康づくりを支援します。従業員が安心して働けるよう、次の取り組みを推進していきます。
(1)定期健康診断受診率100%
(2)ストレスチェックの実施
(3)時間外労働の削減と年次有給休暇の取得促進
(4)職場での健康意識向上
2. 健康宣言(取り組み項目一覧)
必須項目
- 健康宣言の社内外への発信・経営者自身の健診受診
- 健康づくり担当者の設置
- (求めに応じて)40歳以上の社員の健診データの提供
- 健康経営の具体的な推進計画
- 受動喫煙対策に関する取り組み
- 健康経営の取り組みに対する評価・改善
- 法令を遵守している
社員の家族の健康にも積極的に取り組みます
- 社員が元気で働くためには、家族の健康が不可欠です
社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います
- 定期健康診断の受診
- 受診勧奨の取り組み
- ストレスチェックの実施
健康経営の実践に向けて環境を整えます
- 管理職又は一般職員に対する教育機会の設定
- 適切な働き方の実施
- コミュニケーションの促進
- 病気治療と仕事の両立
社員の心と身体の健康づくりに取り組みます
- 保健指導の実施
- 運動機会の促進
- 女性の健康保持・増進
- 長時間労働者への対応
- メンタルヘルス不調者への対応
- 社員の感染症予防
- 喫煙率低下に向けた取り組み
3. 健康経営推進体制
4. 健康宣言チャレンジ事業所(認定証)
5. 健康施策の取り組み状況について
内容 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
---|---|---|---|
定期健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
ストレスチェック受検率 | 100.0% | 95.6% | 98.1% |
年次有給休暇取得率 | 82.3% | 87.6% | 86.2% |
時間外労働(月平均) | 22時間 | 22時間 | 21時間 |