健康経営Health and Productivity Management

1. 社長宣言

当社は、従業員一人ひとりの心身の健康を尊重し、いきいきと働ける職場環境を整備するとともに、従業員とその家族を含めた健康づくりを支援します。従業員が安心して働けるよう、次の取り組みを推進していきます。

(1)定期健康診断受診率100%

(2)ストレスチェックの実施

(3)時間外労働の削減と年次有給休暇の取得促進

(4)職場での健康意識向上

代表取締役社長 中川 治

2. 健康宣言(取り組み項目一覧)

必須項目

  • 健康宣言の社内外への発信・経営者自身の健診受診
  • 健康づくり担当者の設置
  • (求めに応じて)40歳以上の社員の健診データの提供
  • 健康経営の具体的な推進計画
  • 受動喫煙対策に関する取り組み
  • 健康経営の取り組みに対する評価・改善
  • 法令を遵守している

社員の家族の健康にも積極的に取り組みます

  • 社員が元気で働くためには、家族の健康が不可欠です

社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います

  • 定期健康診断の受診
  • 受診勧奨の取り組み
  • ストレスチェックの実施

健康経営の実践に向けて環境を整えます

  • 管理職又は一般職員に対する教育機会の設定
  • 適切な働き方の実施
  • コミュニケーションの促進
  • 病気治療と仕事の両立

社員の心と身体の健康づくりに取り組みます

  • 保健指導の実施
  • 運動機会の促進
  • 女性の健康保持・増進
  • 長時間労働者への対応
  • メンタルヘルス不調者への対応
  • 社員の感染症予防
  • 喫煙率低下に向けた取り組み

3. 健康経営推進体制

4. 健康宣言チャレンジ事業所(認定証)

5. 健康施策の取り組み状況について

内容 2021年度 2022年度 2023年度
定期健康診断受診率 100.0% 100.0% 100.0%
ストレスチェック受検率 100.0% 95.6% 98.1%
年次有給休暇取得率 82.3% 87.6% 86.2%
時間外労働(月平均) 22時間 22時間 21時間